为促进研究院人才队伍建设，完善内部人才培养机制，9月26日上午，研究院组织专家对今年已通过深圳市人社局中级职称资格审查的5名员工进行了任职答辩评审。评审会邀请了航天员中心和研究院共9名专家组成评审队伍，会议采取在深圳和北京两地通过视频互动的形式进行。

本次任职答辩评审是按照研究院相关管理规定举行的。会议按照员工做个人述职报告、专家提问与员工答辩、专家评议与评分3个环节进行。评审评分规则根据融合管理部会前制定的评分标准，分个人综合能力评分与答辩评分。个人综合能力评分按照员工个人取得的工作成绩、个人发展潜力、个人能力与研究院需求匹配度、工作态度4个维度评分，答辩则根据员工回答问题的专业度与全面性进行评分。评分表总分为100分，80分为达标，各专家评分的平均分为答辩员工的最后得分。

评审会上，各位员工分别对任职以来的工作进行了总结和回顾，并对个人成长与后续发展做了较为全面的报告。各位评审专家就员工成长和工作规划提出了许多专业和贴近实际的问题。

本次中级职称任职答辩评审主要具有三个特点：一是本次答辩评审是建院以来首次组织，是落实理事会、院务会关于加强研究院人才队伍建设的重要举措之一；二是5位答辩者准备充分，较为全面地总结和展示了自己的工作业绩，对下一步工作也有较为深入的思考，使大家看到和体会到了研究院员工积极上进的蓬勃朝气；三是评委们提问很有深度、广度，体现了对研究院人才培养的重视，提问本身就是一种传、帮、带的培养方式。

本次中级职称任职答辩评审主要起到了三个作用：一是对于研究院而言，发现了人才，知晓了各位答辩对象的优点长处和存在的短板、差距，为下一步确定重点培养对象、量身定制培养方案奠定了非常好的基础；二是对于答辩者而言，前期答辩材料准备和现场即时回答问题，本身也是一种培训和锻炼，对于提高个人综合能力素质具有重要作用；三是对于全体参会者而言，是一次难得的互相交流学习、共同成长提高的机会。

研究院本次中级职称任职答辩评审会准备充分、组织周密，高效顺利，达到了预期目的。后续研究院将以此为契机，大力加强人才队伍建设，力争形成比学赶超、人才辈出的良好局面。